Gender-Diversity Training

Veranstaltungsschwerpunkte

Als Trainierende erhalten Sie im Rahmen dieses Seminars einen Überblick über Diversity Management, interkulturelle Konzepte und deren Anwendungen. Weiters findet eine Auseinandersetzung mit dem Umsetzungsprozess von Diversity Management statt.

Die Inhalte dieses Seminars entsprechen den Richtlinien des AMS Steiermark
Das AMS Steiermark verlangt von Trainierenden in der Erwachsenenbildung und in der sozialpädagogischen Betreuung den Nachweis über ein Gender-Diversitätstraining im Ausmaß von 6 Modulen á 6 Stunden.
Die TrainerInnen-Kriterien des AMS Steiermark finden Sie hier (PDF zum Download)

Seminarabschluss mit Gender-Diversity Zertifikat (je nach Modulen)

Details aus dem Seminarinhalt

Gender Diversity Modul 1 (6 Stunden):

Ziel:
Die Teilnehmenden wissen Bescheid über die Strategie Gender Mainstreaming und das darin integrierte Diversitäts-Mainstreaming.
Sie setzen sich mit den Gleichstellungszielen des AMS auseinander und verstehen die volkswirtschaftlichen, gesellschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Auswirkungen von Benachteiligung am Arbeitsmarkt.
Als Expertinnen für Bildungs- und Beratungsprozesse können diese ihren Tätigkeitsbereich auf die Gleichstellungsziele des AMS ausrichten und der De­ Konstruktion von einengenden Rollen und Zuschreibungen zu den Geschlechtern aktiv zuarbeiten.

Inhalte:

• Entstehung, Interventionskonzept und Vorgehensweise von Gender Mainstreaming; Diversitätsansatz im Rahmen von Gender Mainstreaming
• Klärung und Definition von Begriffen (Gleichbehandlung vs. Gleichstellung; Gender vs. Geschlecht; Diversität vs. Interkulturelle Kompetenz; private Lebenskonzepte vs. beruflicher Gleichstellungs-orientierung)
• Daten und Fakten zur wirtschaftlichen und sozialen Situation von Frauen und Männern; gesellschaftspolitische, ökonomische und volkswirtschaftliche Folgen von Diskriminierung am Arbeitsmarkt
• Gleichstellungsziele des AMS (siehe www.ams.at/organisation/partner/ams-partner)
• Transfer in die eigene Praxis

Gender Diversity Modul 2 (6 Stunden):

Ziel:
Die Teilnehmenden haben ihr Wissen über gleichstellungsorientierte Methodik, Didaktik erweitert und können den Einsatz unter besonderer Beachtung unterschiedlicher Zielgruppen optimieren.
Sie wissen über arbeitsmarktrelevante Rollenstereotype und Diskriminierung Bescheid und reflektieren die Re-Produktion bzw. Auflösung dieser Zuschreibungen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit.

Inhalte:

• Definition und Ebenen gleichstellungsorientierter Methodik und Didaktik, Mechanismen von Diskriminierung, Intersektionalität
  
• Gestaltung von zielgruppen- und gleichstellungsorientierten Bildungs- und Beratungsprozessen im AMS-Kontext
  
• Praktische Auseinandersetzung mit Form und Inhalt von Lehr- und Lernunterlagen (Sprache, Bilder, Übungsbeispiele, etc.) und/oder Beratungsansätzen (Fragestellungen; Kompetenzanalysen; Aufnahmeverfahrungen; Arbeitsplatzbeschreibungen, etc.)
  
• Reflexion der eigenen beruflichen Praxis im Hinblick auf Re-Konstruktion bzw. Auflösung von Stereotypen und Genderrollen.
  
• Transfer in die eigene Praxis

Gender Diversity Modul 3 - Vielfalt als Chance (6 Stunden):

Ziel:
Mit der Absolvierung dieses Moduls haben die Teilnehmenden ihre persönlichen und sozialen Kompetenzen gestärkt und ihre Handlungsfähigkeit im Umgang mit vielfältigen Zielgruppen erweitert.
Es soll den Teilnehmerinnen möglich sein, mit komplexen Situationen gut umgehen zu können.
Das Bewusstsein für Diversitätsthemen soll geschärft, die Vielfalt an Kompetenzen soll als Chance genutzt und als Potenzial zur Weiterentwicklung wahrgenommen werden.
Die Vieldeutigkeit und die damit einhergehenden unterschiedlichen Werte oder Weltanschauungen einer heterogenen Gruppe (auch die dadurch entstehenden Konflikte) sollen erkannt und adäquate, wirkungsvolle Handlungsoptionen sollen zur Verfügung stehen.

Inhalt:

• Professionelle Haltung einnehmen in Fragen der Akzeptanz und Gleichwertigkeit der Menschen
  
• Geschlechtsspezifische Rollenkonflikte im 21. Jahrhundert
  
• Wertschätzender Umgang mit religiösen Alltagsvorschriften (Bekleidung oder Verhaltensweisen)
  
• Sozialisationsbedingte Unterschiede innerhalb eines heterogenen Personenkreises (Wahrnehmungsmuster und Arbeitsstile)
  
• Konfliktmanagement/ Konfliktpotenzial in heterogenen Gruppen (aufgrund von Traumata, Überforderung, Ablehnung usw.)
  
• Frauen auf der Flucht
  
• Transfer in die eigene Praxis

Zielgruppe
Weiterbildung für Trainierende in der Erwachsenenbildung, Lehrende, im Sozialbereich tätige Menschen und Interessierte, die im Alltag mit Diversity Management konfrontiert sind oder sich selbst dafür sensibilisieren wollen. Ebenso Frauen und Männer, die im Rahmen der TrainerInnen-Ausbildung oder ihrer beruflichen Tätigkeit ein Diversity Zertifikat benötigen.

Voraussetzungen
Ihr Interesse am Thema.

Bei Bedarf können auch zusätzliche individuelle Seminartermine vereinbart werden.
Mindestteilnehmendenzahl: 3 Personen
Einzelmodul mit 6 LE á 50 min von 9:00 - 15:00
Blockseminar Modul 1 - 3 als 2-Tagesseminar mit 18 LE á 50 min von 9:00 - 18:00

Veranstaltungsorte
In Ihrem Unternehmen oder Trainingsinstitut
oder online als distance learning oder blended learning.

Ihre Investition - Diversity Seminar
Einzelmodul Modul 1, 2 oder 3 EUR 219,-- / Person
Blockseminar Modul 1 - 3 EUR 450,-- / Person (unverbindlich empfohlene Richtpreise inkl. gesetzlicher USt)
Inkludiert sind Seminarunterlagen und Zertifikat.

Seminarleitung
Monika Bernfeld

Anmeldung und Anfrage
per email oder über das Kontaktformular

Für die Durchführung des Seminars gelten unsere AGB (pdf).